Kasybos įmonė įgyvendina inovatyvią strategiją, siekdama didinti moterų ir vietos bendruomenių atstovavimą savo veikloje.
Hudbay Peru jie lažinasi dėl įvairovės, lygybės ir įtraukties, kurios yra verslo pelningumo pagrindas. Taip yra todėl, kad jie tiki, kad skirtingos žmonių grupės užtikrina lankstumą ir nuomonių įvairovę, kuri yra labai svarbi ieškant veiksmingų pramonės problemų sprendimų. Kalnakasiai į tai žiūri ypač rimtai, kai eksploatuoja Constancia – žemos kokybės kasyklą, kuriai reikia nuolatinių naujovių, kad būtų išlaikytas pastovus pelningumas.
„Šiuo metu turime susitarimus su tokiomis organizacijomis kaip „Women in Mining“ (WIM Peru) ir „WAAIME Peru“, kurios skatina daugiau moterų Peru kasybos pramonėje“, – sakė Javieras Del Rio, Hudbay Pietų Amerikos viceprezidentas. Vienodo atlyginimo už vienodą darbą užtikrinimas yra labai svarbus“, – pridūrė jis.
Energetikos ir kalnakasybos departamentas apskaičiavo, kad vidutinis moterų dalyvavimas kalnakasybos pramonėje yra apie 6 %, o tai yra labai žemas rodiklis, ypač jei lygintume su šalimis, turinčiomis tvirtas kasybos tradicijas, pvz., Australija ar Čilė, kurios siekia 20 % ir 9 %. . , atitinkamai. Šia prasme Hudbay norėjo ką nors pakeisti, todėl įgyvendino Hatum Warmi programą, kuri yra skirta būtent vietinės bendruomenės moterims, norinčioms išmokti valdyti sunkiasvorę mašiną. Dvylika moterų turėjo galimybę gauti šešių mėnesių techninius mokymus, kaip valdyti įrangą. Dalyviams tereikia parodyti, kad jie yra registruoti viešajame registre, yra baigę vidurinę mokyklą ir yra nuo 18 iki 30 metų amžiaus.
Įmonė ne tik gauna visas laikinuosius darbuotojus atitinkančias išmokas, bet ir teikia jiems finansines subsidijas. Kai jie baigs programą, jie taps žmogiškųjų išteklių duomenų bazės dalimi ir bus kviečiami pagal poreikį, atsižvelgiant į veiklos poreikius.
„Hudbay Peru“ taip pat yra įsipareigojusi finansuoti sėkmingus jaunus žmones ir aplinkines vietoves, kuriose jie dirba, kad galėtų siekti su kasyba susijusios karjeros, pavyzdžiui, aplinkos inžinerijos, kasybos, pramonės, geologijos ir kt. Tai bus naudinga 2 mergaitėms ir 2 berniukams iš Chumbivilco provincijos, jos įtakos zonos, nuo 2022 m.
Kita vertus, kalnakasybos įmonės suvokia, kad to pakanka ne tik tam, kad moterys būtų įtrauktos į pramonę, bet ir padėtų daugiau moterų užimti vadovaujančias pareigas (prižiūrėtojų, vadovų, prižiūrėtojų). Dėl šios priežasties lyderystės programose, be mentorių, dalyvaus ir anksčiau minėtų profilių moterys, siekdamos tobulinti savo socialinius įgūdžius ir komandos valdymo gebėjimus. Neabejotina, kad šie veiksmai bus pagrindinis veiksnys norint panaikinti atotrūkį ir užtikrinti kasybos pramonės įvairovę, sąžiningumą ir įtrauktį.
Paskelbimo laikas: 2022-08-31